为了深入了解临港秘书人才的具体需求，推动秘书人才“留临率”的不断落实，同时能够更好地展开产教融合，拓展秘书学专业产业融合的新路径，2025年11月24日下午，秘书系吴美主任带领专业教师宋军朋博士等一起去上海临港外服人力资源有限公司（SFG上海外服）展开参访调研，就秘书学专业学生在临港的就业、实习等人才需求情况，进行了深入地交流与讨论，并建立了校企合作的密切联系。
首先，总经理助理吴先生和招聘经理高女士，介绍了临港新片区秘书人才的需求新状况和新特点。与传统的秘书人才的需求不同，新片区的秘书岗位，不仅要求具有熟练的公文写作或文书写作能力和沟通协调能力，而且还要以“业务人员”的身份融入到工作中去。要适应这些新需求，需要高校在秘书人才培养方面加强相关人才资质的培训和认证。同时，上海临港外服人力资源有限公司，作为一家专门为临港新片区企业和单位提供人才服务的公司，两位主管结合其丰富的人才招聘工作经验，指出在临港企业单位实习就业的人才所出现一些常见问题，比如上手能力不足、职业意愿态度要加强等。
对此，吴美主任对两位主管的详细介绍和问题分析也表示诚挚地感谢！同时也向他们详细介绍了上海建桥学院秘书学专业人才培养的具体情况，包括与新片区人才需求相关的秘书写作、法律、经济等特色课程和创新实践。接着，就一些在人才培养方面的突出问题、热点问题，比如实习单位的实习要求、人工智能在秘书岗位上的实际应用需求等问题进行了请益。两位主管分别给予细致地解答，并从用人单位的视角来就相关问题也深入地分析，提供了不少有益地建议，对于秘书学专业人才培养中产学研紧密融合和路径创新方面，具有很大的启发性和重要的参考价值。
最后，临港外服人力资源有限公司两位领导表示非常愿意走进建桥校园，以讲座的形式，对在临港新片区求职和实习工作的学生们，给予专业辅导，以便能更好地引导和推送秘书专业的学生们成功走上相关职业岗位。
