开年后，招工的，找工作的都开始活动起来。
钱钟书在《围城》里说，婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。
工作亦是。我做过面试人，也做过应聘者，还有听到周围的同学亲友们的想法，时常觉得，工作真像婚姻，不管大的小的、好的差的企事业单位，都是一座座围城，城外的人想进去，城内的人想出来。
找工作是双向选择，应聘者很需要了解他要去的是怎样一家公司。
一是通过一些人来了解。
第一种人。
了解一家公司，最优选择的人，是在这家公司做过一段时间，并且做的还不错，然后离职的人。要想进这家公司，最好能有这样的前职员可以咨询一番。这样的人很多时候是因为有更好的发展才离开公司，会比其他离职者与在职者更客观一些。
第二种人。
这家公司的在职人员，可以听一听他们对于所在公司的看法，做一些参考。但是，人们会有“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的特性，有时候会做一些不客观的评价。
第三种人。
一般离职者。如果能知道他们真正的离职原因，对于他们的话，我们可以知道怎样筛选信息作为我们的有用信息。
通过跟这些人的谈话来了解你要应聘岗位的大体工资水平，公司的福利政策，公司的人文氛围，公司的领导风格等等。
人有时候因为各种原因以及个人性格，对于一件事情的评价会有偏差，我们尽量选择偏差小的条件，也需要对他们所说的话进行甄别。
在听取他人意见的时候，我们尽量了解到他的职位，性格，在公司时岗位职责上做到的程度。
二是通过网络来了解一家公司。
现在网络发达，信息开放，我们完全可以在面试之前通过网络来了解一下这家公司的规模、公司地址、注册资金、经营范围、产品销售渠道等等。
百度，阿里巴巴，淘宝，京东，招聘网站，公司官网，其他一些行业信息网站，贴吧等等。
通过招聘网站我们可以看到应聘岗位的大体薪资水平以及薪资组成，有时候我们甚至可以通过招聘网站推断出一个公司的组织架构，判断出我们的上升通道。
通过网上销售平台（阿里巴巴、京东、淘宝或企业自有商城），我们可以了解公司经营的具体产品。
三是通过面试来了解。
面试时，我们有机会走进这家公司，可以看到这家公司的硬件设施，办公环境，基本的办公氛围。
小公司的面试，面试官一般是公司老板，在进入公司后，他有可能就是你的直接领导人，那么你可以通过谈话，了解你的老板是个什么性格的领导者，强势的、还是温和的，他的经营理念，他对你所在岗位的理解，是否重视你的这个岗位，他是否认同你的一些岗位工作理念，最重要的是，你们是否沟通顺畅等等。
大一些公司的面试一般会分两轮。
首先是HR先给你面试，通过他们你了解到公司大概，公司文化，公司组织架构，公司福利，薪资组成、薪资大体水平、岗位职责等等。
第二轮面试，一般是你应聘职位的主管，负责人之类。这个时候你们可以深入谈一下你的岗位职责，具体工作内容，你们是否相互认同，沟通是否顺畅等等。
有的公司还会有第三轮面试，第三轮面试者一般是这个公司的总经理或者老板。
去一家公司面试时，观察公司职员的精神面貌，懒散的、忙碌的、萎靡的、有精神气的。观察面试者的衣着，职员的衣着，一个人的穿戴代表了他的大体经济水平，从一方面反映了他在这家公司的收入水平，那你可以推断
一下自己要是成为这家公司职员之后的收入水平。
通过谈话，了解面试官对公司的认同感，这可以反映他在这家公司做的开不开心，如果面试者在这家公司做的都不开心，那你就需要好好斟酌一下了。
在进入一家公司之前，我们并不能确定进入这家公司的决定是否是正确的，我们只能尽量了解她，判断是否是一家值得我们选择的公司，降低我们的机会成本和沉没成本。